Fair Wear Foundation (FWF)
Travailler avec dignité
Un emploi sûr, digne et raisonnablement rémunéré, quel(le) que soit le maillon de la chaîne de production ou la région du monde. LIVING CRAFTS est membre de la Fair Wear Foundation depuis 2016. Cette adhésion n'a pas seulement pour vocation de souligner notre engagement à placer les personnes au centre de notre travail. Elle nous oblige également à effectuer des contrôles, des audits et à faire preuve de la transparence correspondante envers vous, nos clientes et clients.
Principes fondamentaux : les directives de travail de la Fair Wear Foundation
1) Libre choix du travail
Il est interdit de forcer les travailleuses et travailleurs à travailler, par exemple en retenant leurs salaires ou en les enfermant dans les usines.
2) Liberté d'association et droit à la négociation collective
Pour parvenir à un changement durable, les travailleuses et travailleurs doivent avoir leur mot à dire concernant l'amélioration de leurs conditions. Le droit de former des syndicats et de négocier avec l'usine est un début.
3) Pas de discrimination au travail
La plupart des travailleurs de l'industrie textile sont des femmes. Elles sont souvent victimes de discrimination et de harcèlement. FWF s'efforce d'améliorer les conditions de travail des femmes et d'autres groupes défavorisés tels que les travailleuses et travailleurs migrant(e)s.
4) Pas d'exploitation par le travail des enfants
Les enfants doivent pouvoir aller à l'école. Lorsqu'ils sont assez âgés pour travailler, ils ont besoin d'être protégés contre les travaux dangereux et les longs horaires de travail.
5) Paiement de salaires de subsistance
Travailler pour vivre - c'est bien de cela dont il s'agit. Le salaire pour une semaine de travail normale devrait être suffisamment élevé pour répondre aux besoins fondamentaux des travailleuses et travailleurs et de leurs familles tout en comprenant également une somme d'argent dont ils/elles peuvent disposer librement.
6) Horaires de travail raisonnables
Six jours ouvrables, huit heures de travail par jour. Selon les Nations Unies, c'est le maximum. Tout ce qui dépasse ce temps de travail doit être volontaire, rémunéré et ne pas aller au-delà de douze heures par semaine.
7) Conditions de travail sûres et n'affectant pas la santé
Les travailleurs ont droit à des conditions de travail sûres et saines. Cela comprend des issues de secours librement accessibles et des équipements de sécurité appropriés.
8) Une relation de travail juridiquement contraignante
Les travailleurs ont légalement droit à un contrat et à certains avantages, tels que les pensions, la sécurité sociale, les assurances et les indemnités de départ. Les employeurs doivent respecter ces droits.
Travailler ensemble pour le changement
Coopération à long terme avec les fournisseurs
L'amélioration durable des conditions de travail passe par la sécurité de la planification. Un principe important de la Fair Wear Foundation est la coopération à long terme entre la marque et le fabricant. Cela crée de la fiabilité pour le producteur et permet des calculs à long terme. La coopération n'est pas soumise à l'incertitude des changements de prix permanents et le fabricant peut investir dans les salariés et les normes sociales. En cas de problèmes fondamentaux, les règles de la Fair Wear Foundation préconisent un processus clair et fixé dans le temps qui interdit à la marque de mettre fin à la coopération à court terme et sans préavis.
Audits et contrôles
Le papier est indulgent et il existe de nombreuses normes exigeantes autoproclamées. Des contrôles et audits réguliers sont donc des éléments importants de l'adhésion à la Fair Wear Foundation. Cela garantit également le respect des normes engagées. Si la production a lieu sur les mêmes sites de fabrication, différentes marques membres de la Fair Wear Foundation y travaillent naturellement ensemble. Les exigences particulières en matière d'audits et de contrôles sont l'un des facteurs centraux sur lesquels repose la fiabilité de Fair Wear.
Obligation de déclaration des membres de Fair Wear
En fin de compte, la responsabilité incombe à nous, la marque. C'est pourquoi nos performances sont évaluées chaque année par la Fair Wear Foundation. Comme toutes les autres entreprises membres, LIVING CRAFTS établit chaque année un « bilan social ». Ce bilan explique quels produits sont fabriqués par quels fournisseurs, il répertorie les audits et les contrôles et traite de nombreux autres aspects de l'année de référence. La Fair Wear Foundation effectue quant à elle chaque année un audit intensif de toutes les entreprises membres. À la fin, un « rapport de performance » est établi pour chaque entreprise et est publié sur le site Web de la FWF et sur le site Web de l'entreprise membre concernée.
Toujours plus de contexte
Pour ceux qui veulent en savoir plus, voici quelques suggestions de lectures complémentaires.
Rapport social Le PDF
Rapport de performance Le PDF
